Ana içeriğe atla

YALIN İNSAN

Bu Blogda Ara

En Sevdiğim IK Karikatürleri- İşe Alım

Şubat 07, 2016

Bağlantıyı al
Facebook
Twitter
Pinterest
E-posta
Diğer Uygulamalar

Bağlantıyı al
Facebook
Twitter
Pinterest
E-posta
Diğer Uygulamalar

Yorumlar

Unknown6 Haziran 2018 12:08
başarılı :)
YanıtlaSil
Yanıtlar

Daha fazlasını yükle...

Yorum Gönder

Popüler Yayınlar

Son Günlerde Sıkça Adından Bahsettiren “Resilience,” Namıdiğer “Duygusal Dayanıklılık” Diğer Bir Deyişle “Yılmazlık”

Pandemi, savaş, ekonomik kriz, teknolojik gelişim, organizasyonel değişim derken hayat o kadar sık belirsiz bir durumla, zorlu bir yol ile karşılaştırır oldu ki insanı; kimin ayakta kalıp yolculuğa devam ettiği, kimin umutsuzluğa düşüp kendini salıverdiği önemli bir hale geldi. Hal böyle olunca resilience şirketler tarafından aranan popüler yetkinlikler arasına girdi ve herkeste duygusal dayanıklılık hakkında farkındalık oluşmaya başladı. Öyle ki, yeni mezun adaylar bile mülakatlarda duygusal dayanıklılığı güçlü yönleri arasında göstermeye başladı. Peki duygusal dayanıklılık gerçekten nedir, nasıl geliştirilir?👇 Duygusal dayanıklılık dışarıdan gelecek bir etkiye, değişime karşı esneklik gösterme ve süreçten öğrenerek, büyüyerek çıkmak olarak tanımlanıyor. Yani duygusal dayanıklılık sadece hayatta kalma becerisi değil. Aynı zamanda yaşanan olaydan parlayarak, büyüyerek çıkabilme meselesi. Bu konuda yapılan araştırmaların ortak sonucu olarak duygusal dayanıklılığı yüksek kişilerin

Y Perspektifinden Y Kuşağı

Y kuşağının iş hayatında boy göstermesi ve farklarının hızla ortaya çıkmasıyla kimdir bu Y kuşağı, ne yerler ne içerler, ne düşünürler soruları üstüne bir çok araştırma yapıldı ve yazı yazıldı. Geçtiğimiz yıl Gezi Parkı olaylarında aldıkları sorumluluk ve gösterdikleri cesaret ile de “asosyal, bencil, apolitik” imajını değiştirerek kuşak çatışması konusunu yeniden gündeme getirdiler. Günümüz yöneticilerinin diline Y kuşağının özellikleri pelesenk olmuş durumda. Y kuşağında var olduğu söylenen bağımsızlık, sadakatsizlik, hızlı yükselme planları vb. pek çok özellikten her ortamda dert yanıp duruyorlar. Bende bir Y kuşağı olarak olaya Y kuşağının gözünden bakalım istedim. Yakın geçmişimiz için kuşaklar yıllara göre aşağıdaki şekilde ayrılmış: BB-Baby Boomer Kuşağı (1946-1964 ülkenin %19’unu oluşturuyorlar. Tanımlayıcı sıfat: Kuralcı) X Kuşağı (1965-1979 Annelerimiz, babalarımız, yöneticilerimiz ülkenin %22’sini oluşturuyorlar. Tanımlayıcı sıfat: Rekabetçi) Y K

Blogger tarafından desteklenmektedir